A Arte de Ser uma “Má Feminista” e uma “Má Campeã da Inclusão”

Senta que lá vem a estória:

Lila estava em seu novo cargo há apenas três meses quando James, um homem branco e VP do seu departamento, viajou com ela para o México para observar como ela estava gerenciando o relacionamento com o novo cliente. Como uma latina ainda navegando no ambiente corporativo americano, Lila se preparou para ser direta e concisa ao comunicar-se com James. Ela queria priorizar clareza e eficiência, evitando as explicações mais elaboradas típicas dos estilos de comunicação latino-americanos. O feedback consistente de seus colegas americanos começou a afetar sua confiança, levando-a a ler extensivamente sobre diferenças culturais.

Latinas costumam expressar emoções abertamente—demonstrando entusiasmo, afeto e assertividade—o que às vezes pode ser mal interpretado em ambientes de trabalho. Enquanto estava no México, cercada pelo seu ambiente cultural, Lila sentiu a necessidade de se adaptar aos costumes locais. Seus dias com o cliente foram preenchidos com abraços calorosos e conversas apaixonadas. No entanto, sempre que James estava presente, ela mudava conscientemente seu estilo para ser mais concisa e direta. Embora isso exigisse uma grande energia mental para equilibrar essas abordagens de comunicação, ela sentia que estava fazendo um bom trabalho gerenciando ambas.

Até o último dia, quando estava fazendo o debriefing da visita com James e ele lhe disse: “Acho que você precisa ser promovida a um cargo de gerente. Você é realmente boa no que faz”. Lila estava radiante com o elogio inesperado e a possível promoção.

“Uau, eu não esperava por isso. Obrigada!” Lila continuou: “Há algum feedback para mim sobre áreas que eu preciso melhorar?”. Sua Síndrome do Impostor sempre insiste em aparecer sem ser convidada. Por que não saborear o momento?

“Bem, meu único feedback é - pare de abraçar e beijar todo mundo”, disse James com uma voz firme e um rosto sério.

A princípio, Lila se sentiu extremamente desconfortável, sem saber como interpretar o feedback. Ele estava sugerindo que ela estava sendo excessivamente familiar? Ela estava parecendo amigável demais? Por um breve momento, seu crítico interno a convenceu a simplesmente aceitar o feedback e se ajustar. Mas, após alguns segundos que pareciam se estender para uma eternidade, seu instinto de “campeã da inclusão” entrou em ação. Ela concluiu a conversa com confiança:

“James, eu aprecio seu feedback e estou sempre aberta à auto melhoria. No entanto, se você quer que eu torne nosso negócio bem-sucedido na América Latina, eu preciso continuar saudando as pessoas com abraços e beijos. Faz parte da cultura, e não fazer isso me faria parecer indiferente, como se eu tivesse abandonado minhas raízes desde que me mudei para os EUA. Sem essa conexão cultural, eu não ganharia a confiança deles.”

Lila recebeu a promoção e expandiu com sucesso o negócio na América Latina. No entanto, por anos depois, enquanto trabalhava com seus colegas americanos, ela sentiu a pressão para moderar seu estilo natural, tentando se conformar com a abordagem mais reservada deles. Com o tempo, ela começou a perder o brilho que a tornava tão eficaz, deixando-a se sentindo desconectada.

Hoje, Lila abraça com confiança seu entusiasmo e paixão naturais. Ela percebeu que seu “jeito latino” de fazer as coisas não é uma falha, mas um ativo valioso. 

Vamos falar sobre isso:

Recentemente, terminei de ler Bad Feminist de Roxane Gay e fiquei profundamente inspirada pela sua notável coragem em abordar temas sensíveis e muitas vezes desconfortáveis com uma

voz ousada e destemida. Gay aborda questões como raça, gênero e privilégio, ao mesmo tempo em que enfrenta suas próprias contradições e imperfeições. Ela explora sem medo as complexidades de ser uma feminista em um mundo imperfeito, admitindo seu amor por coisas que nem sempre se alinham com os ideais feministas—daí o título do seu livro, Bad Feminist.

Como Gay coloca, “Eu aceito abertamente o rótulo de má feminista. Faço isso porque sou imperfeita e humana. Não sou bem versada na história feminista. Não li tanto os textos feministas quanto gostaria... Não posso dizer o quão libertador tem sido aceitar isso sobre mim mesma.”

Ler isso foi realmente libertador e relacionável. Quando escrevo histórias que espero representar as vidas de muitas mulheres, muitas vezes sinto que estou pisando em ovos, com medo de não ser “conhecedora o suficiente” para me retratar como uma boa feminista (uma luta clássica de perfeccionismo em recuperação). O livro de Gay abriu um mundo novo para mim e me deu a coragem para me chamar não apenas de Má Feminista, mas também de Má Campeã da Inclusão.

Desde a infância, defendi aqueles menos privilegiados em todos os aspectos da vida—raça, identidade de gênero, status social, idade, etc. Mudar para os EUA apenas intensificou minha paixão por diferenças culturais e por falar em nome daqueles que não podem ou não têm coragem de fazê-lo. No entanto, muitas vezes senti que os livros e artigos que li não eram suficientes para aumentar minha confiança em levar minha mensagem adiante. Até que encontrei as ideias de Roxane Gay e sua franqueza ao enfrentar verdades desconfortáveis.

A situação enfrentada por Lila no inicio reflete um marco da minha carreira na América, marcando um ponto de virada na minha jornada como defensora da inclusão. Após essa experiência, comecei a destacar cenários onde diferenças culturais eram negligenciadas, alimentando ainda mais minha paixão como construtora de pontes culturais—alguém que conecta pessoas de diversos contextos e promove entendimento e colaboração.

Embora nunca tenha ocupado um cargo formal em DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), trabalhei ativamente por anos para criar um ambiente mais inclusivo e de apoio através das minhas ações, influência e apoio a outros. Trabalhando com equipes globais, é crucial para mim defender indivíduos sub-representados ou marginalizados. Durante a pandemia, à medida que transitávamos para reuniões virtuais, celebrei como indivíduos tímidos ou introvertidos puderam finalmente se manifestar usando a ferramenta de levantar a mão virtual—a ferramenta que não tinham em reuniões presenciais onde vozes extrovertidas frequentemente dominavam.

Vivendo no Silicon Valley, Califórnia, tenho o privilégio de estar em um ambiente diversificado. Meus filhos foram expostos a várias culturas desde cedo, o que nos permite continuar promovendo a diversidade tanto em ambientes profissionais quanto sociais.

Ao refletir sobre minha jornada e as lições aprendidas com Bad Feminist, sou lembrada do poder de abraçar as imperfeições e encontrar força em nossos eus autênticos. A corajosa exploração de temas sensíveis por Roxane Gay tem sido um farol para mim, iluminando o caminho para a inclusão genuína e aceitação de si mesma. Está claro que ser uma “má” feminista ou uma “má” campeã da inclusão não diminui nossos esforços; ao contrário, enriquece nossas contribuições ao fundamentá-las em experiências reais e vividas.

Em um mundo que muitas vezes exige que nos conformemos a um conjunto de normas ou padrões, encontrar a coragem para ser fiel a nós mesmos e defender os outros é uma jornada contínua. As histórias de mulheres como Lila e os desafios que enfrentamos ao preencher lacunas culturais nos lembram que resiliência e autenticidade são aliadas poderosas. À medida que continuo a navegar por meu próprio caminho, estou comprometida em promover a inclusão, não pela perfeição, mas pela empatia, compreensão e apoio inabalável.

Não vamos esperar para ser a “Boa Feminista” ou a “Boa Campeã da Inclusão”, vamos todos abraçar nossas jornadas imperfeitas e usar nossas vozes únicas para promover mudanças positivas. Ao fazer isso, contribuímos para um mundo mais inclusivo e compassivo, onde nossas diferenças são celebradas e nossas experiências nos aproximam.

Aqui está para celebrar o imperfeito, o ousado e o genuíno. Vamos continuar avançando, apoiando uns aos outros e fazendo um impacto significativo tanto em nossas vidas pessoais quanto profissionais.

Vamos dar o primeiro passo?

• Defenda vozes diversas: Busque ativamente e amplifique as perspectivas de mulheres e grupos sub-representados. Incentive sua participação em reuniões e processos de tomada de decisão para garantir que suas vozes sejam ouvidas e valorizadas.

• Eduque e defenda: Promova a conscientização sobre preconceitos de gênero e compreensão intercultural. Incentive os membros da equipe a compartilhar seus contextos culturais e experiências para fomentar respeito e entendimento mútuos.

• Mentore e empodere mulheres de origens culturais diversas: Ofereça oportunidades para desenvolvimento profissional, defenda seu avanço e assegure que tenham um assento à mesa em discussões de liderança e estratégicas.

Recursos:

• Bad Feminist - por Roxane Gay

• The Culture Map - por Erin Meyer – Este é o melhor livro para qualquer pessoa que trabalha com equipes globais. Eu prometo que sua vida profissional mudará após a leitura. Você ganhará insights sobre mal-entendidos, conflitos e sentimentos negativos que muitas vezes surgem durante sessões de feedback. Com exemplos práticos, você se sentirá empoderada para explorar novas abordagens para o sucesso ao colaborar com pessoas de diferentes origens ao redor do mundo.